[摘要] 根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
转眼间
2017年就已经过了接近3／4
我们却还是一脸迷茫
但是在这里
有一个好消息要告诉大家
再上11天班
枣庄人就可以集体放假啦！！！
来！一起扳手指算算
你说2天顶多算周末
你说3天时间很尴尬
你说5天玩得不够尽兴
现在8天假期
足够你浪里个浪到处蹦跶啦
放个年假也不过如此了！
不仅如此
小编还有这些好消息要告诉你！
中秋节、国庆节放假调休8天
根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
8天，号称2017年最长假期，旅游、探亲、结婚、休息……任你挥霍啦！
高速免费时间：10月1日零点-10月8日24点，7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
8月21日，经山东省总工会14届第74次主席办公会议研究，现对有关工会经费的支出标准进行修订，具体如下：
一、基层工会组织在法定节日可以发放中国传统节日用品和职工群众必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1600元。不得发放现金,不得发放中央和本省有关规定明令禁止发放的物品。
二、基层工会组织使用工会经费给予工会会员过生日慰问，可给予会员生日蛋糕等慰问品，每人金额不超过300元。
专家：反腐与保障职工正常福利不矛盾
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水强调，节日反腐与保障干部职工正常福利并不矛盾：执行八项规定限制的是铺张浪费和一些制度之外的隐形福利，对于制度之内的我们是予以保证的。并不是要削减这部分正当的利益。
工会组织使用工会经费，逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
这些“红线”不能碰！
根据中华总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支：
不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
加班费这样算
最后这一部分，是为节日期间要加班的小伙伴准备的。加班的小伙伴们辛苦啦！
虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而！
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
值得一提的是，休息日加班后，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
内容| 工人日报
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